Kalkulator L4

Wynagrodzenie chorobowe - co warto wiedzieć?

Kalkulator L4 (zwolnienia lekarskiego) pozwala na szybkie obliczenie wysokości wynagrodzenia chorobowego, które przysługuje pracownikowi podczas nieobecności w pracy z powodu choroby. Wynagrodzenie chorobowe, potocznie nazywane "L4", jest świadczeniem, które ma zapewnić pracownikowi środki do życia w okresie niezdolności do pracy.

Jak obliczane jest wynagrodzenie chorobowe?

Wysokość wynagrodzenia chorobowego zależy od kilku czynników:

Podstawa wymiaru - jest to średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających chorobę. W uproszczeniu, dla stałego wynagrodzenia, jest to po prostu miesięczna pensja brutto.

Procent podstawy wymiaru - zależny od przyczyny niezdolności do pracy:

- 80% podstawy wymiaru - w przypadku zwykłej choroby

- 70% podstawy wymiaru - w przypadku pobytu w szpitalu

- 100% podstawy wymiaru - w przypadku niezdolności do pracy wynikającej z wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, a także w okresie ciąży

Kto płaci za zwolnienie lekarskie?

Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym (lub 14 dni w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia) wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Po tym okresie pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy z ZUS.

Warto pamiętać, że w przypadku niezdolności do pracy wynikającej z wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, zasiłek chorobowy przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy.

Jak korzystać z kalkulatora L4?

Korzystanie z naszego kalkulatora jest proste:

1. Wprowadź miesięczne wynagrodzenie brutto - podaj swoją pensję brutto (przed odliczeniem podatków i składek)

2. Podaj liczbę dni zwolnienia - wpisz, ile dni będziesz przebywać na zwolnieniu lekarskim

3. Wybierz przyczynę zwolnienia - zaznacz, czy jest to zwykła choroba czy wypadek przy pracy

4. Zaznacz dodatkowe opcje - jeśli dotyczy, zaznacz pobyt w szpitalu lub ciążę

5. Kliknij "Policz" - aby uzyskać wynik

Co wpływa na wysokość wynagrodzenia chorobowego?

Oprócz podstawowych czynników, takich jak wysokość wynagrodzenia i długość zwolnienia, na wysokość wynagrodzenia chorobowego mogą wpływać również:

Staż pracy - w przypadku pracowników z krótkim stażem pracy (poniżej 30 dni), zasiłek chorobowy nie przysługuje

Wiek pracownika - pracownicy po 50. roku życia mają krótszy okres wynagrodzenia chorobowego płaconego przez pracodawcę (14 dni zamiast 33)

Rodzaj umowy - zasady mogą się różnić w zależności od tego, czy pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę, umowę zlecenie czy prowadzi działalność gospodarczą

Ograniczenia kalkulatora L4

Nasz kalkulator L4 jest narzędziem pomocniczym, które daje przybliżone wyniki. W rzeczywistości obliczenie dokładnej kwoty wynagrodzenia chorobowego może być bardziej skomplikowane i zależeć od wielu dodatkowych czynników, takich jak:

- Zmienne składniki wynagrodzenia (premie, dodatki)

- Historia wcześniejszych zwolnień lekarskich w danym roku

- Szczegółowe przepisy dotyczące konkretnych grup zawodowych

W przypadku wątpliwości zawsze warto skonsultować się z działem kadr w miejscu pracy lub bezpośrednio z ZUS.