Kalkulator urlopu

Wymiar urlopu wypoczynkowego - ile dni przysługuje pracownikowi?

Zgodnie z polskim prawem pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego zależy przede wszystkim od stażu pracy pracownika. Kalkulator urlopu uwzględnia te zasady i pomaga w szybkim obliczeniu przysługującego wymiaru.

Podstawowe zasady dotyczące wymiaru urlopu wypoczynkowego:

- 20 dni urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu krócej niż 10 lat

- 26 dni urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 10 lat

Co wlicza się do stażu pracy?

Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Dodatkowo, do stażu pracy wlicza się:

- Okres nauki w szkole ponadpodstawowej lub ponadgimnazjalnej (maksymalnie 4 lata)

- Okres studiów wyższych (8 lat w przypadku ukończenia studiów)

- Inne okresy, jeśli tak stanowią odrębne przepisy

Nasz kalkulator urlopu uwzględnia te zasady, pozwalając na wybór poziomu wykształcenia, co automatycznie dodaje odpowiedni okres do stażu pracy.

Urlop dla osób z niepełnosprawnością

Osoby z niepełnosprawnością mają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Ten dodatkowy urlop przysługuje po przepracowaniu jednego roku od dnia zaliczenia do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Dodatkowy urlop nie przysługuje osobom uprawnionym do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.

Jak obliczyć pozostały urlop?

Aby obliczyć, ile dni urlopu pozostało do wykorzystania, należy od przysługującego wymiaru urlopu odjąć liczbę już wykorzystanych dni. Nasz kalkulator urlopu wykonuje to obliczenie automatycznie po wprowadzeniu odpowiednich danych.

Urlop proporcjonalny

W przypadku rozpoczęcia pracy w trakcie roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku. Urlop proporcjonalny oblicza się według wzoru:

Urlop proporcjonalny = (wymiar urlopu / 12) × liczba przepracowanych miesięcy

Niepełny miesiąc zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca, jeśli pracownik przepracował co najmniej połowę miesiąca.

Planowanie urlopu

Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Urlop powinien być wykorzystany zgodnie z planem urlopów lub po porozumieniu z pracodawcą.

Pracownik może wykorzystać urlop w częściach, jednak co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Ekwiwalent oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.

Nasz kalkulator urlopu to praktyczne narzędzie, które pomoże Ci szybko i dokładnie obliczyć wymiar przysługującego urlopu oraz sprawdzić, ile dni pozostało do wykorzystania. Pamiętaj jednak, że w szczególnych przypadkach warto skonsultować się z działem HR lub prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.